拖欠工资如何追回，劳务关系下的维权途径有哪些？

拖欠工资追回途径及劳务关系下的维权方法

在劳务关系中，拖欠工资是一个常见问题，对劳动者的权益造成严重影响。为了维护自身合法权益，劳动者需要了解相应的法律途径和维权手段。

一、追回拖欠工资的途径

劳动者面对工资拖欠，首先应当与用人单位协商解决。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调解。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如仲裁仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。

二、劳务关系下的维权途径

劳务关系中的劳动者，应通过合同约定来保障自身权益。一旦发生纠纷，首先双方应当协商解决。协商不成时，可依据合同约定的争议解决方式处理，如仲裁或诉讼。同时，劳动者还可以寻求法律援助，向当地法律服务机构咨询或申请代理。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可先向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

面对工资拖欠问题，劳动者应勇敢维权，了解并合理利用法律途径。同时，加强劳动合同签订和约定的重要性，预防纠纷的发生。