休完产假未按时复工，公司如何处理？

休完产假未按时复工，公司如何处理？

一、产假与复工规定概述

产假是女性员工依法享有的生育权利，其目的在于保障母婴健康并维护女职工合法权益。当员工休完产假后未按时复工，公司需依法处理。首先，公司应明确员工手册或劳动合同中关于产假的具体规定，并在员工休假前进行沟通确认。

二、《劳动法》相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，女职工在产假期间及其前后，依法享有特殊保护。若员工休完产假未按时复工，公司需先与员工沟通，了解其未复工原因。若因正当理由导致不能及时复工，公司应视情况给予一定的理解和支持；若非正当理由，则需按照公司相关规定处理。

三、公司处理措施

对于未按时复工的员工，公司可采取以下措施：一是与员工沟通，了解其实际困难并协商解决；二是根据劳动合同及公司规定，进行书面通知催促复工；三是如员工长期未归且未有任何解释，公司可根据劳动法相关规定，依法处理，如按照旷工处理或解除劳动合同等。但公司处理时需确保程序合法、证据充分。

相关法条列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五章 工作时间和休息休假。

2. 《劳动法》关于女职工特殊保护的条款。

3. 公司内部规章制度中关于员工请假、复工的相关规定。

总之，公司在处理休完产假未按时复工的员工时，应遵循法律规定并与员工进行充分沟通，确保合法合规地解决问题。