公司签订劳动合同后未将合同交给员工，员工应该如何处理？

法律科普文章：公司签订劳动合同后未将合同交给员工，员工如何应对？

正文：

面对公司签订劳动合同后未将合同交给员工的情况，员工应保持冷静并采取适当的措施维护自己的权益。以下是员工可以采取的步骤和相关的法律规定。

一、与公司沟通

首先，员工应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问合同未能及时交付的原因。要求公司及时交付劳动合同副本。在沟通过程中，员工应保留好沟通记录，以备日后需要证明沟通情况时使用。

二、了解相关法律规定

员工有权知晓并持有自己的劳动合同副本。《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，公司不将合同交给员工是违法行为。员工可以依据法律条款向公司提出要求，要求公司提供合同副本。

三、采取法律手段维权

如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入处理。同时，员工还可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。在涉及劳动争议时，《劳动争议调解仲裁法》提供了仲裁和诉讼等法律途径来保护劳动者的权益。

四、注意事项

员工在应对此类问题时，应妥善保管与公司之间的所有交流记录，作为日后维权的证据。同时，积极收集与劳动合同有关的其他证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明劳动关系。

面对公司未交付劳动合同的情况，员工应了解自己的权益和应对策略，依法维权。通过合理的方式和手段，维护自己的合法权益不受侵犯。