调岗不同意被辞退，我能得到哪些补偿或赔偿？

关于调岗不同意被辞退后的补偿或赔偿问题法律科普

一、背景介绍

在职场中，因调岗问题引发的争议屡见不鲜。当员工因不同意调岗而被公司辞退时，员工的权益如何保障？能否获得补偿或赔偿？本文将就此问题展开法律科普。

二、法律规定与解读

1. 根据《劳动合同法》相关规定，雇主在调整工作岗位时，应与员工进行协商，并在劳动合同或变更协议中明确新的工作内容、工作地点、劳动报酬等。若未达成一致，雇主不得单方面强制调岗。

2. 若因员工拒绝调岗而被辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

3. 赔偿金的具体数额，一般按照员工在该单位的工作年限、工资收入等因素计算。同时，还需支付因解除劳动合同带来的其他直接经济损失。

三、实际操作与注意事项

1. 当遇到因不同意调岗而被辞退的情况，员工应首先与公司进行沟通协商，争取自己的合法权益。

2. 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

3. 在法律诉讼过程中，员工应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便证明自己的权益。

总之，当员工因不同意调岗而被公司违法辞退时，有权要求支付赔偿金。在实际操作中，员工应了解相关法律规定，保护自己的合法权益。如有疑虑，建议及时咨询专业律师。