实习期可以压低工资吗？有哪些影响因素？

实习期工资及相关法律规定

实习期是许多学生步入社会的第一步，关于实习期的工资待遇问题，其实涉及到了劳动法的相关规定。

首先，要明确的是，实习生在实习期间同样享有法律保护，不应被以实习期为由压低工资。实习生的工资待准则视工作性质、地点、行业及实习生的实际工作内容等多方面因素决定。若实习生的工作内容与其专业相关，且为单位创造了实际价值，那么单位应当支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。此外，《劳动合同法》也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。虽然实习生并非正式员工，但这些法律原则同样适用于实习生。

至于影响实习工资的因素，除了基本的工种和地区差异外，还包括实习生的专业能力、表现以及企业政策等。企业若给予实习生低于法定最低工资的待遇，可能涉嫌违法。实习生在实习期间应了解自己的权益，并敢于维护。

总之，实习生在实习期间的工资待遇应当公平合理，受到法律保护。任何压低实习工资的行为都可能违反劳动法规定。如遇此类问题，实习生应了解相关法律知识，维护自己的合法权益。