怀孕期间请病假的相关规定是怎样的？

怀孕期间请病假的相关规定及法律科普

一、法律规定

在我国，怀孕期间女职工享有特殊保护，关于请病假的问题，《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》有明确条款。

二、《劳动法》相关规定

1. 劳动者在孕期或哺乳期，如有正当理由，单位应批准其请假。请病假的员工需出具医疗证明，单位根据具体情况给予病假。

2. 病假期间，单位应支付合理的工资待遇，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

三、《女职工劳动保护特别规定》相关条款

1. 女职工在怀孕期间，享有足够的休息时间，如有困难或疾病，经医疗证明，应准予请假休息。

2. 单位应根据医疗机构的意见，合理安排病假期，确保女职工身体健康和胎儿安全。

3. 病假期间，女职工的工资、福利等待遇不得减少或取消。

四、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：不得安排孕期或哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重体力劳动。如需请假，单位应批准。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工在孕期或哺乳期的病假期间，工资待遇不得低于当地最低工资标准的百分之八十。同时，单位应根据实际情况调整女职工的工作量，确保其健康。

总结，怀孕期间的女职工享有特殊保护，对于病假问题，单位应根据法律规定和医疗机构的意见合理安排。同时，女职工在病假期间的工资待遇也应得到保障。