试岗三天没有工资是否合理？试用期是否应该有工资？

法律科普文章：试用期工资权益保障

在现代雇佣关系中，试用期作为员工与雇主相互了解、评估适应性的阶段，已经普遍存在。关于试用期是否应该有工资，以及试岗三天没有工资是否合理的问题，涉及到劳动者的基本权益和劳动法的相关规定。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同期限的组成部分，员工在试用期内提供的劳动，同样应当获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资权利。这意味着，无论试用期长短，员工都有权获得与其工作内容和劳动量相匹配的工资。

关于试岗三天没有工资的问题，这需要根据具体的劳动合同内容和当地的法律法规来判断。在某些情况下，如岗位特殊性、临时性项目等，可能会有特殊的约定。但如果这种试岗实质上构成劳动关系的一部分，那么按照法律规定，即使是几天的短暂试岗也应该有相应的工资。劳动者在遇到这样的情况时，可以查阅自己的劳动合同或者咨询当地的劳动保障部门，了解自己的权益。

结合相关法律条文，《劳动法》明确规定了对试用期工资的保障措施，如果雇主违反法律规定，未支付试用期工资或低于最低工资标准支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内应享有与正式员工同等的工资权利。如遇不合理的待遇，劳动者应积极了解法律途径，维护自己的合法权益。