端午节期间工资如何计算？是否有额外的加班费用？

端午节期间工资与加班费用计算的法律科普

端午节作为我国传统节日之一，期间劳动者的工作安排及权益保障备受关注。关于端午节期间工资的计算与加班费用的相关问题，本文旨在为广大劳动者提供相关的法律科普知识。

一、工资计算标准

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日（包括端午节在内）是劳动者的带薪休假日。在端午节这一天正常工作的劳动者应得到相应的工资，计算标准应与平日工资待遇一致。此外，企业也可以根据自身的薪酬制度和员工约定来调整待遇。

二、加班工资计算依据

端午节作为法定节假日，用人单位如安排员工加班工作则需支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日的加班工资支付标准应不低于劳动者日常工资的百分之三百。这意味着，在端午节期间加班的劳动者将会得到高于平日工资的加班费。

三、相关法律条文列举

为确保劳动者的权益得到切实保障，我国《劳动法》第四十四条明确提到法定节假日加班工资的计算标准；第五十一条指出法定节假日为劳动者的带薪休假日。此外，《劳动合同法》也对此类问题有所涉及，强调用人单位应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

总结而言，端午节期间工作的劳动者应依法享有相应的工资待遇和加班费用。劳动者在维护自身权益时，应了解相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如有疑问或遭遇不公待遇，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。