劳动合同到期后公司不续签员工能否获得补偿？具体补偿标准是什么？

法律科普文章：劳动合同到期后不续签的补偿问题

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，它规定了双方的权利和义务。当劳动合同到期后，公司决定不续签员工时，员工是否可以获得补偿？如何补偿？本文将就此问题展开法律科普。

一、劳动合同到期后不续签，员工是否有权获得补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满不续签的，除非员工有重大过错，用人单位应当支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，员工有权获得一定的补偿。

二、补偿标准是什么？

补偿标准依据员工的工作年限和基本工资确定。《劳动合同法》规定，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工工作两年，则应支付两个月工资作为补偿。若工作时间超过半年但不满一年，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。

三、相关法律依据

以下为主要相关法律条文：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动合同期满不续签，用人单位应当支付经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了具体的补偿计算方法。

综上所述，当劳动合同到期后公司不续签员工时，员工是有权获得补偿的。补偿的标准基于员工的工作年限和基本工资。为了确保自己的权益，员工应了解自己的合同内容，并在合同到期前与雇主沟通续签事宜。如遇到纠纷，可寻求法律援助或咨询律师。