公司5年未签合同该如何维权？如何处理公司不购买社保的问题？

法律科普文章：公司未签合同及不购买社保的维权途径与处理

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在现代职场中，劳动者面对公司未签合同及不购买社保等问题时，如何维护自身权益成为关键。本文将为您解析相关法律规定，指导您正确处理此类问题。

一、公司未签合同的处理方法

当发现公司未与自己签订劳动合同时，劳动者应首先与公司进行沟通，要求及时补签。如沟通无果，劳动者可依据《劳动合同法》第七条的规定，向当地劳动监察部门投诉，要求公司补签劳动合同并支付因未签合同导致的工资损失等补偿。

二、公司不购买社保的应对策略

若公司未按规定为员工购买社保，员工可以依据《社会保险法》的相关规定，向公司提出异议并要求补缴社保费用。如公司拒绝，员工可向当地劳动监察部门或社保部门投诉，维护自己的合法权益。同时，员工还可以要求公司支付因未购买社保导致的医疗费用等损失的赔偿。

三、相关法律法规列举

1. 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 《社会保险法》：用人单位应当自行承担依法缴纳社会保险的义务，职工享有社会保险待遇。

面对公司未签合同及不购买社保的问题，劳动者应了解相关法律法规，通过合理途径维权。同时，保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权过程中提供有力证明。如遇到难题，建议及时咨询法律专业人士，确保自己的权益得到保障。