正文：
一、了解权益与应对步骤
在工作中，遇到老板拖欠工资是员工不愿面对却又可能遇到的问题。首先，每位员工都有按时获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，员工可以采取以下步骤应对：
二、处理流程
1. 与雇主沟通：了解拖欠原因并协商支付时间。要求雇主给出明确的支付计划，并保留所有书面沟通记录。
2. 收集证据：保留与工资相关的支付凭证、合同、工资单等，作为日后维权的证据。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求当地劳动监察部门或律师的帮助，了解自己的法律权利和维权途径。
三、离职与相关法律条文
在解决工资拖欠问题时，员工不能直接离职走人。尽管面对欠薪，员工有权解除劳动合同并要求支付应得的工资和经济补偿。相关法律条文如《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当每月至少支付一次工资；未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但建议在采取法律行动前，先与雇主沟通并保留相关证据。
四、法律条文列举
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也指出，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工在离职前应当了解自己的权利，并采取合适的法律手段维权。在此过程中，建议寻求专业法律人士的指导。
以上内容仅供参考，如有需要请咨询专业律师。
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