试用期未签合同被辞退该如何维权？有哪些途径和步骤？

试用期未签合同被辞退，如何维权？途径和步骤如下：

一、收集证据

在面临不公正待遇时，收集证据是至关重要的第一步。这包括但不限于工资单、工时记录、与人事或上级的沟通记录等，都可以作为你工作经历的证明。同时，公司内部的相关规定和政策也可能作为重要证据。一切与你工作和解雇过程有关的文件和信息都应该妥善保存。

二、寻求法律援助

第二步是寻求专业的法律援助。你可以咨询律师或者法律援助机构，了解你的权益和可能的法律途径。在这个过程中，你需要了解相关的劳动法规，如《劳动合同法》等。这些法规保护劳动者的权益，尤其是在未签劳动合同的情况下。你的权益包括但不限于试用期工资、经济补偿等。

三、申请仲裁或诉讼

在收集证据和寻求法律援助后，你可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司拒绝给予合理的赔偿或解决方案，这一步是必不可少的。劳动仲裁委员会或法院会根据你提供的证据和相关法律来做出裁决。在此过程中，你需要注意法律程序和时效，以及准备好足够的证据支持你的主张。

相关法律规定，《劳动合同法》明确规定试用期必须签订合同，如未签订，公司单方面解雇劳动者是不合法的。当劳动者的权益受到侵害时，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，甚至可以要求公司支付赔偿金。这些都是通过法律途径维护自己权益的有效手段。