试用期被辞退了，有哪些具体的赔偿方式和标准？

试用期被辞退了，有哪些具体的赔偿方式和标准？

正文：

试用期是员工与公司双向选择的阶段，若在试用期内因公司原因辞退员工，其赔偿方式和标准应依法进行。

一、赔偿方式：

1. 解除劳动合同的经济补偿：依据《劳动合同法》规定，公司需支付经济补偿金。补偿金额通常基于员工的工作年限和基本工资。

2. 工资及福利结算：确保员工试用期内的工资和福利按照合同约定及公司政策结算完毕。

3. 法定赔偿：如涉及违反劳动法的行为，如未支付加班费、未缴社保等，员工有权要求相应的法定赔偿。

二、赔偿标准：

1. 经济补偿金：一般按照员工在本单位工作的年限计算，每工作一年获得一个月工资的经济补偿。如工作未满一年，但超过六个月，按一年计算；若未满六个月，给予半个月工资的补偿。

2. 工资及福利待遇：需按照劳动合同和公司规定结算，不得无故拖欠。

3. 法定赔偿：依据《劳动法》相关规定，违反劳动法的公司需支付赔偿金，具体数额视违法情况而定。

相关法律依据：

1. 《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定。

2. 《劳动法》关于工资支付、福利待遇、法定赔偿的相关规定。

试用期被辞退时，员工应了解自己的权益，依法维权。如有疑问或需要帮助，建议咨询专业律师。