调岗降薪后被辞退，员工权益如何保障及补偿方式是什么？

调岗降薪后被辞退，员工权益如何保障及补偿方式

一、员工权益保障

调岗降薪后遭遇解雇，员工的权益应受到劳动法的全面保护。首先，员工应明确自己的劳动合同内容，确保合同中明确规定了岗位和薪酬调整的相关条款。若公司未经协商或违反合同约定进行调岗降薪，员工有权拒绝并主张自己的合法权益。

二、应对方法

面对此类情况，员工应当：

1. 及时与公司沟通，指出其调岗降薪的违法性，并要求恢复原有岗位和薪酬；

2. 若公司坚持违法操作，员工可提出解除劳动合同，并保存相关证据；

3. 向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

三、补偿方式

当员工因公司调岗降薪后被解雇并证明公司存在违法行为时，员工有权获得以下补偿：

1. 经济补偿：根据员工在公司的工作年限和基本工资，确定补偿金额；

2. 赔偿金：包括未支付的工资、加班费等；

3. 其他福利待遇：如年终奖、未休年假结算等。

相关法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的变更需双方协商一致；

2. 《劳动合同法》明确指出，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；

3. 赔偿金额按照员工在公司工作的年限和基本工资标准计算。

总之，面对调岗降薪后被解雇的情况，员工应了解自己的权益，通过法律手段维护自己的合法权益，并获得应有的补偿。