被辞退后工资如何计算与结算？

被辞退后工资的计算与结算

一、工资计算原则

员工被辞退时，其工资结算应遵循按劳付酬、公平公正的原则。员工已付出劳动的，用人单位应支付相应的劳动报酬。工资的计算基于员工的实际出勤日数和工作表现，具体计算方法参照劳动合同和公司相关规章制度。

二、法律规定的结算方式

1.《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付劳动者的工资报酬。这意味着在辞退时，公司必须立即结算并支付员工的工资。

2.《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。如有拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并可向劳动监察部门投诉。因此，公司必须按时支付员工的工资报酬，不得拖延。

三、特殊情况下的工资结算

如遇特殊情况，如公司裁员、员工违纪被解雇等，工资结算可能涉及到补偿金等问题。具体处理方式应参照公司政策和相关法律规定。若存在争议，劳动者可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，员工被辞退时，其工资结算应遵循按劳付酬原则，公司必须依法按时支付员工的工资报酬。如有任何疑问或争议，劳动者可咨询律师或向劳动仲裁机构寻求帮助。同时，《劳动法》和《劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律依据，劳动者应了解自己的权益并依法维护。