被员工告到劳动局后企业可能面临哪些法律责任和处罚？

被员工告到劳动局后企业可能面临哪些法律责任和处罚

一、员工告到劳动局，企业可能面临的法律风险

当员工将劳动争议提交至劳动局，企业可能面临来自劳动行政部门的法律追责。主要涉及的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。

二、企业可能承担的法律责任和处罚措施

1. 违反劳动法的相关规定的，劳动行政部门可以给予警告、罚款等行政处罚。如未能按时支付工资、违反劳动合同、侵犯员工权益等行为。

2. 若劳动争议调解仲裁机构裁定企业存在劳动争议，企业需按照裁决履行相关义务。如未履行，劳动者有权申请强制执行。

3. 在严重情况下，企业可能因违法行为受到更严厉的处罚，包括吊销营业执照、赔偿劳动者损失等。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2. 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件后，当事人未按照仲裁裁决指定的期间履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。企业如不执行裁决可能导致声誉受损并承担更高的经济成本。

企业在面对劳动纠纷时应当高度重视，严格遵守劳动法规定，尽量避免法律风险。