事假一个月，社保费用是由个人承担还是公司承担？

法律科普文章：事假期间的社保费用承担问题

在劳动法领域，关于员工因事假期间社保费用由谁承担的问题，是一个涉及劳动者权益和企业责任的重要问题。本文将就此问题展开法律科普，并列举相关法律条文。

一、基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，社会保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的。员工的社保费用包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，用人单位需承担一部分，员工个人亦需承担一部分。

二、事假期间的社保费用承担

员工在请事假期间，虽然未提供劳动，但法律并未明文规定用人单位可以因此停止为员工缴纳社保。因此，用人单位仍应继续为员工缴纳社会保险费用。这部分费用，原则上仍由用人单位和劳动者按原有比例共同承担。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动合同应当明确社会保险的缴纳方式和标准。

在实际操作中，用人单位与劳动者可以通过劳动合同或者内部规定，对事假期间的社保费用承担进行细化约定。若发生争议，双方可依据法律法规和合同约定进行协商解决。如协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业法律人士。