女职工保胎假属于病假范畴吗？

法律科普文章：女职工保胎假与病假范畴解析

一、女职工保胎假的定义与目的

女职工保胎假，特指为保护女性职工的胎儿健康与安全而设立的特定假期。其目的在于保障孕期妇女的身心健康及胎儿的正常发育，确保女职工得到充分休息，降低因工作劳累导致的孕期风险。

二、保胎假与病假范畴的关系

关于女职工保胎假是否属于病假范畴，依据我国相关劳动法律法规，保胎假实际上属于病假的一种。因为保胎假的目的是因疾病（孕期相关疾病）需要休息和治疗，与因其他原因（如个人事务、旅游等）请的假有所区别。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，女性职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，包括请假权利。

2. 《劳动合同法》对女职工保胎假有明确规定，要求用人单位应合理安排孕期女职工的工作与休息时间，确保其身心健康。

3. 《劳动保障法》明确规定，女职工因病或非工作原因需要休息时，单位应给予病假待遇。保胎假作为病假的特殊形式，同样适用。

总之，女职工在保胎期间享有病假的权利与待遇。用人单位应依法保障其合法权益，合理安排休息时间，确保其身心健康及胎儿的正常发育。同时，女职工自身也应了解相关法律法规，合理行使自己的权利。