女职工保胎假是否算作病假？

法律科普文章：女职工保胎假与病假

一、女职工保胎假的定义及性质

女职工保胎假，是指为保障孕期女性身体健康和胎儿正常发育，依法给予的工作安排调整时间。在法律上，保胎假属于病假范畴。这意味着女职工在保胎假期间，其工资待遇和权益应依法受到保护。

二、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，包括休息时间和工作安排的调整。

2. 《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工在怀孕期间有保胎需要的，经医疗机构证明，可依法申请保胎假。期间工资、福利待遇不变。

3. 《劳动合同法》也规定，用人单位应当根据女职工身体状况和医疗机构的意见，合理安排其工作和休息时间。

三、病假与保胎假的关联及实际运用

女职工在孕期如有身体不适或医生建议使用保胎假以保母婴安全时，可以依法申请病假或保胎假。这两类假期都是基于对女职工健康的保护，但在具体申请和操作中应严格遵循医疗机构的意见及相关法律程序。此外，用人单位也有义务为女职工提供必要的劳动保护和合理的假期安排。

总结：女职工保胎假属于病假范畴，受劳动法保护。在实际操作中，应依据医疗机构的意见和法律规定，确保女职工的合法权益得到保障。各方应共同遵守相关法律规定，为女性职工的身体健康和胎儿的正常发育创造良好的法治环境。