试用期工作仅七天被辞退，能否获得工资？

试用期七天被辞退能否获得工资的法律科普

试用期是员工与雇主之间的双向选择阶段。在此过程中，如果员工仅工作了七天却被辞退，其工资权益同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。不论是在正式劳动合同期限内还是试用期，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资。试用期的工作同样是劳动合同关系的一部分，因此即使只工作了七天被辞退，员工也有权要求支付相应的工资。

当遭遇试用期被辞退的情况时，劳动者应当了解自己的权益并依法维权。首先，应与公司的人力资源部门沟通，了解被辞退的具体原因并要求支付应得的工资。如果公司拒绝支付，劳动者可以保留相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

相关法律规定，《劳动合同法》第二十条规定了试用期的工资待遇，以及第三十八条列举了用人单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者可以解除劳动合同的情形。这些法律条文均支持劳动者在试用期被辞退后要求支付工资的主张。劳动者应知晓自己的权益，并在遭受不公时敢于维权，同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

在劳动关系中，无论是正式员工还是试用期员工，其工资权益都应受到法律的保护。面对不公正的待遇时，劳动者应了解法律、敢于维权。