产假期间如何计算与发放年终奖？

产假期间年终奖的计算与发放

一、产假期间年终奖的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，女性员工在产假期间依法享受工资待遇和福利保障。年终奖作为员工年度工作表现的奖励，其计算与发放应遵循单位制定的规章制度或劳动合同约定。若单位规章制度或劳动合同中对产假期间年终奖的计算方式有明确规定，应依照规定执行。若无明确规定，一般应按照公平、公正的原则，结合员工实际工作时间、绩效表现等因素进行合理计算。

二、产假期间年终奖的发放标准

根据《劳动法》第五十一条规定，女职工在产假期间，工资、福利等待遇不得降低。年终奖的发放亦应遵循此原则。因此，女职工在产假期间应享有与其他员工相同的年终奖发放标准。若单位选择根据员工绩效表现等因素发放不同等级的年终奖，产假期间的女性员工亦应参照其休假前的绩效表现进行合理评定。

三、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假等原因降低其工资、福利等待遇。同时，劳动合同约定的福利待遇，用人单位应当履行。违反相关规定的用人单位，应当依法承担相应的法律责任。

总之，产假期间的女性员工应享有与其他员工相同的年终奖待遇。用人单位在制定年终奖计算与发放规则时，应遵循公平、公正原则，并依法履行相应的责任与义务。如有争议，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。