工资被压低是否合法以及如何维权？

工资被压低是否合法以及如何维权？

一、工资被压低是否合法？

在我国，用人单位随意压低员工工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利受到法律保护。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保劳动者获得合理的劳动报酬。因此，用人单位单方面降低员工工资是不合法的。

二、如何维权？

当劳动者的工资被压低时，可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，了解压低工资的原因，并协商恢复原有工资水平或寻求合理调整。

2. 保留证据：保存与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条等，以备维权之需。

3. 求助劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护劳动者的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：如与用人单位无法达成协议或遭受不公平待遇，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：如对仲裁结果不满或仲裁裁决未能得到执行，可以向人民法院提起诉讼。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动者在维权过程中，应了解自己的权益和法律责任，合理合法地维护自己的合法权益。