未签订劳动合同发生劳动争议如何申请劳动仲裁？

未签订劳动合同发生劳动争议如何申请劳动仲裁？

在现代社会，劳动关系是基本的社会关系之一，而劳动争议也屡见不鲜。当劳动者与用人单位发生劳动争议，尤其是未签订劳动合同的情境下，劳动者该如何维护自己的合法权益？申请劳动仲裁便是一种有效方式。

一、明确劳动争议

劳动者首先需要明确自己所面临的争议类型，如工资待遇、工作时间、工伤赔偿等。这些争议通常基于劳动法规定的内容。

二、收集证据

尽管未签订书面劳动合同，但劳动者仍可通过工资条、考勤记录、工作证或社保卡、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据在劳动仲裁中至关重要。

三、申请劳动仲裁流程

1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书，说明争议事实与理由。

2. 提交相关证据材料，证明自己的主张。

3. 等待仲裁委员会受理，并参与庭审。

4. 裁决结果出来后，如双方遵循，则结束；如有不服，可依法提起诉讼。

相关法律依据：

* 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

* 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在面临劳动争议时，劳动者应了解自身权益，积极采取行动，并遵循法律程序维护自己的合法权益。劳动仲裁作为一种快速有效的解决方式，为劳动者提供了有力的法律支持。