企业在未缴纳社保情况下，劳动者如何解除劳动合同？

企业在未缴纳社保情况下，劳动者如何解除劳动合同？

在我国，劳动者与企业订立劳动合同后，企业应依法为劳动者缴纳社会保险。当企业未履行这一法定义务时，劳动者有权解除劳动合同。下面简要介绍劳动者在此情况下的操作步骤及相关的法律规定。

一、了解自身权益

劳动者应明确自己的权利，根据《劳动合同法》及相关法规，企业有义务为员工缴纳社会保险。未缴纳社保的行为已经侵犯了劳动者的合法权益。

二、解除劳动合同的步骤

当企业未缴纳社保时，劳动者可以采取以下步骤解除劳动合同：

1. 与企业沟通：劳动者应先与企业沟通，要求企业补缴社会保险。

2. 书面通知：若企业未在规定时间内改正，劳动者可书面通知企业解除劳动合同。

3. 保存证据：劳动者应妥善保存与企业沟通的记录、书面通知等证据。

三、法律依据

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总结：当企业未履行缴纳社保的义务时，劳动者应了解自己的权益，并按照法律程序解除劳动合同。在操作过程中，劳动者应注意保存相关证据，以便维护自己的合法权益。