公司不签合同是否违法？员工应该如何应对？

公司不签合同是否违法？员工应对策略及法律科普

一、公司不签合同是否违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的公司行为可能违反法律规定。因此，企业在用工时必须遵守法律要求，与劳动者签订正式的劳动合同。否则可能承担法律责任，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

二、员工应如何识别公司的违法行为？

员工在入职后，如果公司未在规定时间内与其签订劳动合同，应提高警惕。同时，注意保存与公司存在劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中至关重要。若发现公司未签署劳动合同并可能存在其他违法行为，应及时采取措施保护自己的权益。

三、员工应对策略

面对公司不签合同的情况，员工可采取以下策略应对：

1. 及时与公司沟通并要求签订劳动合同；

2. 若沟通无果，可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉；

3. 保留相关证据，如聊天记录、工资凭证等；

4. 如权益受损，可考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。

根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了法律支持。在面对公司违法行为时，员工应勇敢维权，寻求法律保护。同时，企业也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。