旷工一天工资如何计算扣除？

法律科普文章：旷工一天工资的计算与扣除

一、引言

在现代职场中，旷工现象时有发生。对于雇主而言，如何合理计算旷工员工的工资扣除，既体现公司制度，又符合法律规定，是一个重要的问题。本文旨在普及关于旷工一天工资计算与扣除的法律知识。

二、旷工工资扣除的计算方式

在计算旷工工资时，应遵循按劳取酬的原则。一般而言，员工旷工一天的工资扣除计算方式为：员工日工资 = 员工月工资 / 月计薪天数（一般为21.75天）。在具体操作中，还需结合公司内部的规章制度，确保不违反劳动法的相关规定。

三、相关法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以根据员工的工作表现、业绩和岗位性质等因素，制定内部工资分配制度。这意味着企业可以根据员工是否旷工来调整工资。

2.《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位在支付劳动者工资时，应当遵循同工同酬的原则。对于旷工的员工，用人单位可以按照内部规定扣除相应工资。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的80%，且必须保证劳动者的基本工资收入不低于当地的最低工资标准。

总之，用人单位在扣除旷工员工工资时，应遵循法律规定和公司制度，确保公正合理。同时，也需向员工进行法律宣传，提高员工的法律意识，共同维护良好的工作环境。