停工留薪期间工资如何计算？具体计算方式是什么？

关于停工留薪期间工资计算的法律科普

在劳动者因工作受伤需要停工留薪期间，其工资待遇的计算是一个重要的法律问题。根据我国相关法律规定，受伤员工在停工留薪期间，工资的计算方式与平时工资有所不同。

首先，停工留薪期间工资的计算基础是员工平时的正常工资。具体计算方式通常依据员工所在企业的规定以及地方政府的实施条例。一般来说，企业会根据员工的工龄、职位、以及公司内部的薪酬体系等因素来确定具体的计算方式。

其次，法律对于这部分工资的计算有明确的保障。我国劳动法规定，员工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应支付停工留薪期内的工资福利待遇。这意味着，员工在停工留薪期间，应得到与其平时工资相当的待遇。

此外，具体的法律条文如《工伤保险条例》也详细规定了停工留薪期的最长时限以及工资发放标准。例如，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至最长不超过24个月。工资待遇方面，应按原工资待遇计算，直到员工重新恢复工作或经过劳动能力鉴定结束。

总结来说，停工留薪期间工资的计算方式是基于员工平时的薪资待遇，并结合企业规定及地方政府实施条例来确定。我国法律对于受伤员工在停工留薪期间的工资待遇有明确保障，劳动者在遇到此类问题时，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。