公司未缴纳社会保险，员工辞职后的补偿标准是多少？

关于公司未缴纳社会保险，员工辞职后的补偿标准法律科普

在当前社会，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。然而，在实际操作中，仍有个别公司未履行此责任。那么，当员工因公司未缴纳社会保险而辞职时，其补偿标准是怎样的呢？本文将就此进行简要科普。

一、关于社保缴纳的基本法律规定

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险。若单位未按时足额缴纳社会保险费用，将承担相应的法律责任。

二、员工因未缴社保而辞职的补偿标准

当员工因公司长期未缴纳社会保险而提出辞职时，有权依照《劳动合同法》要求经济补偿。补偿标准通常包括：未缴纳社保期间的工作工资损失、经济补偿金以及可能的赔偿金。其中，经济补偿金通常根据员工在该公司的实际工作年限和月平均工资计算。

三、相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国社会保险法》相关规定，明确指出用人单位不按时足额缴纳社保，由社保经办机构责令限期补缴，并可能面临罚款等处罚。

综上所述，公司未为员工缴纳社会保险是违法行为，员工有权因公司未履行法定义务而辞职，并要求相应的经济补偿。补偿标准依据工作年限和月平均工资计算，并需根据具体法律程序进行申请。在实际操作中，建议受影响的员工咨询专业律师，以更好地维护自身权益。