在哪些情况下公司不能随意劝退员工？

公司不能随意劝退员工的情境及法律规定

在现代社会，企业与员工的劳动关系受到法律的严格保护。在特定情况下，公司不能随意劝退员工，以下是相关法律规定及具体情境：

一、劳动合同期限内

员工在劳动合同有效期内，公司不能无故解除劳动合同或劝退员工。任何解除行为都必须依据劳动合同约定或法律的规定进行。如合同未到期，公司劝退员工需支付经济补偿。

二、法定不可解除劳动合同的情形

根据《劳动法》相关规定，员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

1. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4. 从事涉及国家机密或国家安全的工作岗位，特定情况下不宜解除劳动合同的。

三、法律条文明确保障员工权益

我国《劳动合同法》对于员工的权益保护作出了详细规定。如公司违反法律规定劝退员工，需承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。此外，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，企业在处理与员工的关系时，必须遵守相关法律法规，不得随意劝退员工。在面对劳动纠纷时，双方应以友好协商为主，必要时可借助法律手段解决。而作为员工，也应当了解自己的权益，维护个人合法权益不受侵犯。