公司未交社保，赔偿金额如何计算？

公司未交社保，赔偿金额如何计算？

在中国，社会保险是劳动者权益的重要组成部分。当公司未按规定为员工缴纳社保时，劳动者若因此受到损失，有权依法要求公司赔偿。本文将简要介绍在此情况下，赔偿金额的计算方法及相关法律规定。

一、赔偿金额的计算基础

劳动者首先需证明公司确实存在未缴纳社保的违法行为。在此基础上，因未缴纳社保导致的实际损失，如医疗费用无法报销、退休金损失等，均可作为赔偿计算的基础。同时，赔偿金还包括因公司违法行为造成的其他直接经济损失。

二、相关法律规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 赔偿金额的计算，根据劳动者的实际损失以及公司违法行为的程度进行衡量。实际损失包括未报销的医疗费用、应得的社保福利等。

三、维权途径

劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在维权过程中，劳动者需充分准备证据，如工资单、劳动合同等，以证明劳动关系及公司的违法行为。

总结，公司未交社保的违法行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者应了解自己的权益，并依法维护。赔偿金额的计算根据实际损失及公司违法程度而定，并可通过多种途径进行维权。