公司不能劝退员工的常见情形有哪些？

公司不能劝退员工的常见情形及法律科普

员工是公司运营的重要力量，为保障员工权益，法律对公司在劝退员工方面有一定的限制。以下为公司不能劝退员工的常见情形及相关法律规定。

一、劳动合同期限内

在劳动合同期限内，公司无正当理由不得随意劝退员工。劳动合同是双方自愿达成的约定，双方应严格遵守。除非符合法定解除劳动合同的情形，如员工有重大违纪行为等，公司才能依法解除劳动合同。

二、法定保护情形

员工处于特定情形下，公司不能劝退。这些特定情形包括员工处于孕期、产期、哺乳期等，公司应依法保护其权益。此外，《劳动法》对劳动者在一定情况下的权益也有明确规定，如员工因工负伤、疾病治疗等，公司不能以劝退方式规避其应负的法律责任。

三、法律规定及处罚措施

除上述情形外，《劳动法》还规定了其他不能劝退员工的情形。如公司违反法律规定劝退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，《劳动合同法》也明确规定，公司违反法律规定的，将承担法律责任，可能面临罚款等处罚。

总结来说，公司劝退员工必须遵循法律规定，尊重劳动合同，保护员工的合法权益。在劳动合同期限内，除法定情形外，不得随意劝退员工。违反法律规定的公司，将面临法律责任。员工也应了解自己的权益，遇到不当劝退时，勇敢维权。