劳动仲裁开庭时，如果当事人未到场，会有什么后果？如何处理这种情况？

劳动仲裁开庭时当事人未到场的情况及处理后果

在劳动仲裁开庭过程中，如果当事人未按时到场，将会产生一系列法律后果。首先，当事人需明确，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，确保双方的权益得到公正、公平的保障。

若当事人未到场，仲裁庭会根据具体情况进行不同处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭的，视为撤回仲裁申请。这意味着仲裁程序可能会因为当事人的缺席而终止，已经进行的审理将无效。而对于被申请人来说，如未按时参加仲裁庭审，根据法律规定同样会产生缺席裁决的后果，可能直接影响后续的权益保障。

但并非所有情况下都会直接作出裁决。在某些情况下，如确有正当理由未能到场，当事人可以在庭后提交书面意见及相关证明材料，向仲裁机构说明情况。此时，仲裁庭可能会考虑具体情况作出相应的决定。但无论如何，未到场的行为都将影响案件的审理进度和结果。因此，建议当事人在收到开庭通知后务必按时参加庭审。

总结来说，《劳动争议调解仲裁法》对于当事人未到场的情况有明确的规定和处理流程。作为法律程序中的一方当事人，应充分重视并遵守相关规定，确保自身权益得到合法保障。在面临劳动仲裁开庭时，务必按时参加庭审，避免因缺席而承担不利后果。如确实遇到特殊情况无法到场，应提前向仲裁机构说明并寻求合理的解决方案。