试用期离职工资如何计算？

试用期离职工资计算及相关法律科普

试用期是员工与雇主双向选择的重要阶段，而离职时工资的计算往往也是双方关注的重点。根据我国相关劳动法律法规，试用期离职工资的计算需遵循以下原则：

一、工资计算依据

试用期离职工资应当根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算。实际工作的天数应当扣除缺勤、迟到、早退等非正常工作时间。同时，雇主必须按照劳动合同约定的工资支付时间和支付方式及时足额支付劳动者的工资。

二、工资支付保障

劳动者在试用期离职后，有权要求用人单位提供离职证明，并在离职后一定时间内领取应得的工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，并有权要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。

三、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

总之，试用期离职工资的计算应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇劳动争议，劳动者可依法维权，寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。