劳动合同到期不续签，公司应该如何支付补偿金？

劳动合同到期不续签时的补偿金支付

当劳动合同到期，双方不选择续签时，关于补偿金的支付是一个重要的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不续签劳动合同的情况下，是否支付补偿金以及支付标准，需结合具体情况而定。

一、补偿金的支付前提

当劳动合同到期，公司决定不续签时，如果员工没有过错，按照法律规定，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的数额依据员工在公司的工作年限而定，一般按照每年工龄支付一个月工资的标准计算。

二、相关法律规定

具体的法律规定如下：

1. 《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高待遇而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

公司应当依据上述法律规定，结合公司的实际情况与员工进行沟通，制定合理的补偿方案。同时，双方可以就补偿问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，员工有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

了解并遵守相关法律法规，对于维护劳动者权益和企业的长远发展至关重要。