实习生是否有薪资保障？

实习生是否有薪资保障？法律科普文章

实习生在参与企业实习过程中，其薪资保障问题一直是社会关注的热点。根据我国相关法律规定，实习生薪资保障情况需结合实习性质及双方约定来确定。

一、实习生的薪资保障基础

根据我国《劳动法》规定，实习生如果与企业建立了实质性的劳动关系，即双方存在管理与被管理的关系，且实习生提供了正常劳动，那么企业应当支付相应的劳动报酬。这种劳动报酬可以是薪资形式，也可以是其他形式的补偿。

二、实习生的非薪资保障形式

若实习生的实习属于非正式的实践活动，比如学校组织的实习、志愿服务等，双方未建立劳动关系，那么企业没有法定的薪资支付义务。但很多企业或个人仍会为实习生提供一定的补助或补贴，这属于双方自愿约定，并不受法律强制。

三、相关法律法规列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，应当得到相应的劳动报酬。

2. 《劳动合同法》中对试用期员工的待遇也作出了相关规定，实习生如被纳入试用期范畴，同样享有相应的工资待遇。

3. 部分地方会有针对实习生的具体法规，比如实习生的工资待遇标准、支付方式等，具体需参照当地法规。

结论：实习生的薪资保障问题需结合实习性质、双方约定及法律法规来综合判断。实习生在实习前应与企业明确实习待遇，并了解相关法律规定，以保障自身合法权益。