公司员工中哪些人员属于劳务合同工？

劳务合同工在法律视角下的解读

在现代企业中，员工类型多样，其中劳务合同工是常见的一种。劳务合同工是指企业与非全日制员工或特定项目工作人员签订的劳务合同。以下是关于劳务合同工的相关法律科普。

一、劳务合同工的定义及其特点

劳务合同工是指企业基于临时、辅助或替代性岗位需求，与劳动者签订的灵活用工合同。此类员工不提供全职工作，一般包括非全日制员工、实习生、兼职人员等。其特点为合同期限灵活、工作内容特定、工资待遇按实际工作量或计时结算。

二、劳务合同工的法律规定

1. 《劳动合同法》规定，企业与劳动者签订劳务合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 劳务合同工享有基本的劳动保障权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全等。

3. 劳务合同的签订、履行、变更和终止应遵循法律规定，确保双方权益。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。

3. 《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但应当明确工作内容、工资待遇等。

企业应了解并遵守相关法律法规，保障劳务合同工的合法权益，同时也为企业稳定发展提供法律保障。