当遇到无固定期限合同被裁员时，应该如何维权？

当遇到无固定期限合同被裁员时，如何维权？

一、了解自身权益

面对无固定期限合同被裁员的情况，首先要清楚自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工有权在合同期限内受到保护，如遇裁员，公司需依法支付经济补偿。

二、收集证据

在维权过程中，证据至关重要。被裁员者应收集与裁员相关的所有文件，如合同、裁员通知、工资单、工作评价等。同时，如有通讯记录、电子邮件等与裁员事件相关的证据，也应予以保留。

三、依法维权

在充分了解自身权益和收集充分证据的基础上，被裁员者可以依法维权。首先，可以与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，可寻求律师帮助，向法院提起诉讼。

相关法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限届满前，用人单位不得随意解除合同。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员时，应依法支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》还规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

面对无固定期限合同被裁员的情况，被裁员者应当了解自己的权益，依法维权。在维权过程中，充分收集证据，积极与用人单位沟通，并向相关部门求助，才能更好地保护自己的合法权益。