被公司无故辞退后，如何申请补偿？具体的补偿标准是什么？

被公司无故辞退后的补偿申请及补偿标准

一、劳动者权益保障

当劳动者遭遇公司无故辞退时，首先要明确自己的权益并未受到侵犯。此时，劳动者有权向用人单位提出补偿申请。具体的补偿申请流程可以根据以下步骤进行：

二、补偿申请步骤

1. 与用人单位沟通：了解被辞退的具体原因，并明确是否有违反劳动合同或劳动法的行为。如确认存在无故解雇的情况，可要求用人单位进行补偿谈判。

2. 收集证据：收集与解雇有关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。这些证据在之后的补偿谈判或法律诉讼中起到关键作用。

3. 提出补偿申请：与用人单位协商补偿方案，包括经济补偿、赔偿金等。如协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、补偿标准

关于补偿标准，我国《劳动合同法》有明确的规定。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体的补偿标准如下：

1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如用人单位违反法律规定解雇劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，《劳动合同法》还规定了关于劳动合同终止的经济补偿办法、劳动合同解除的法律规定等，以确保劳动者在遭遇无故解雇时能够依法维权。以上内容仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行分析，如有疑问请及时咨询专业律师。