国庆节放假三天期间，员工是否享有正常工资及福利待遇？

国庆节放假期间的工资与福利待遇的法律科普

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国庆节是我国的重要节日，依法享有放假的权利是公民的合法权益。对于工作在这一特殊节假日的员工来说，其工资待遇和福利是一个备受关心的问题。依据我国相关法律规定，国庆节期间，员工若按国家法定规定进行休假，那么他们的工资与福利权益将如何保障呢？

首先，根据我国《劳动法》的规定，员工在法定节假日休息期间，企业应支付正常的工资。这意味着在国庆节放假三天期间，员工是享有正常的工资的。除非劳动合同中有特别约定或公司政策另有规定，否则不能削减员工的法定节假日工资。

其次，关于福利待遇，不同的企业可能有不同的规定。但一般来说，员工在法定节假日享受的福利待遇不应受到休假的影响。包括但不限于年终奖、节日福利、加班补偿等福利项目，都应按照企业的相关规定或劳动合同的约定进行支付。若企业拒绝支付或削减员工的福利待遇，员工有权依法维权。

法律条文依据主要为《中华人民共和国劳动法》及相关实施条例。其中明确规定，员工在法定节假日休息期间应享受正常的工资待遇，企业不得以任何理由拒绝支付或削减。此外，劳动合同也是保障员工权益的重要依据，双方在签订劳动合同时应明确约定相关福利待遇。

总的来说，国庆节期间员工享有正常的工资及福利待遇是企业必须遵守的法律要求。如遇企业违反法律规定，员工可依法维权。