试用期不办理离职手续直接走人会有什么后果？

试用期不办理离职手续直接离岗的法律后果

试用期是员工与雇主双向选择的重要阶段，即便决定离职，员工也应当遵循法定程序。若员工在试用期内不办理离职手续直接走人，可能会面临以下法律后果：

一、违反劳动合同法的相关规定

员工在试用期内离职，应当提前三日通知用人单位，并办理相关离职手续。如果员工未履行通知义务和离职手续直接走人，可能违反劳动合同法的规定，用人单位有权追究其法律责任。

二、影响个人征信及未来就业

未办理离职手续直接离岗的行为可能被视为违反职业道德的行为，可能会被记录在个人征信记录中，对今后的就业产生影响。此外，用人单位有权向其他用人单位通报该行为，导致个人职业声誉受损。

三、涉及赔偿责任

根据不同地区的法律法规，员工未经允许擅自离岗可能会导致对用人单位造成的损失需要承担赔偿责任。例如，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，擅自离岗可能需承担因违反合同约定的赔偿责任。

在试用期内离职时，请务必遵守法律规定，提前通知并办理离职手续。避免因小失大，造成不必要的法律风险和职业信誉损害。遵守法律是每位劳动者的基本义务，也是保障自身权益的重要前提。