在公司工作但没有劳动合同怎么办？如何处理社保问题？

在公司工作但没有劳动合同怎么办？如何处理社保问题？法律科普文章如下：

即使在没有正式签订劳动合同的情况下，劳动者的权益仍然受到法律保护。遇到此类情况，首先应当与公司进行沟通，要求签订正式的劳动合同并明确双方的权利义务。同时，了解自身的权益保障，例如工资支付和劳动条件等。若公司拒绝签订或不处理社保问题，可以采取以下措施：

一、收集证据，证明与公司的劳动关系。这包括但不限于工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在维权过程中至关重要。

二、寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询律师寻求法律建议。在此过程中，《劳动合同法》和《社会保险法》是维护劳动者权益的重要法律依据。如公司未依法签订劳动合同或缴纳社保，均可能面临法律责任。

三、处理社保问题。在证明劳动关系的前提下，可以向当地社保机构投诉，要求公司补缴社保费用。若公司拒绝缴纳，可以通过法律途径要求公司承担相应责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护。面对问题时，要勇敢维权，同时了解相关法律规定，合理合法地维护自己的合法权益。在此过程中，证据收集尤为关键，同时劳动监察部门和法律机构是寻求帮助的有效途径。