试用期被辞退后工资结算时间规定是什么？

试用期被辞退后工资结算时间规定及其相关法律科普

一、试用期被辞退后的工资结算

试用期被辞退后，员工应得的工资应当及时支付。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。这意味着，在试用期被辞退后，员工应有权利要求立即结算工资。

二、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资报酬和其他法定补偿。

三、法律条文的具体应用

在实际操作中，当员工在试用期被辞退时，应当场或在工作交接时要求结算工资。如用人单位拒绝或拖延支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未能及时支付经济补偿，还可能面临法律处罚。因此，试用期员工应了解自己的权益，并学会用法维权。

结语：试用期是双方相互了解、协商的过程，但无论结果如何，员工的合法权益都应得到保障。对于被辞退后的工资结算问题，应依据相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或遭遇不公待遇，应及时寻求法律援助。