当雇员存在重大过失时，雇主和雇员各自应承担哪些责任？

当雇员存在重大过失时，雇主和雇员各自应承担相应的法律责任。以下为您解析雇主和雇员在此情况下的责任。

一、雇员的重大过失责任

雇员在工作中存在重大过失，如违反操作规程、失职等，导致其个人或他人受到损害时，雇员需承担个人责任。除了可能面临的行政处罚，雇员还需承担民事责任，如赔偿因过失导致的经济损失。此外，若雇员的过失行为构成犯罪，还将面临刑事责任。

二、雇主的责任

雇主对于雇员的过失行为，在特定情况下也需承担相应的责任。若雇主未能提供安全的工作环境或必要的培训，导致雇员因重大过失造成损害，雇主需承担连带责任。此外，雇主还需确保企业内部管理制度的完善，避免管理漏洞导致雇员的过失行为。

三、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主应提供安全的工作环境及必要的培训，确保雇员的人身安全。当雇员因重大过失导致损失时，双方需根据具体情况承担相应的法律责任。《民法典》中也明确了个体在从事工作或业务时，因过错造成他人损害的，需承担民事责任。若涉及刑事犯罪，还需依照《刑法》的相关规定处理。

总之，雇主和雇员在面对雇员重大过失时，都应明确自己的责任与义务，遵守相关法律法规，确保企业的正常运行及个人的合法权益。