离职后如何处理未完成的工资发放问题？

离职后如何处理未完成的工资发放问题

一、劳动者权益保障

离职后，劳动者应当关注自身的工资结算情况。即便离职，员工未获得的工资依然受法律保护，公司不得无故拖欠或扣减。根据我国《劳动法》的规定，雇主应以货币形式按月支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。如存在未完成的工资发放问题，劳动者有权要求公司及时、足额支付。

二、合理解决途径

面对未完成的工资发放问题，劳动者首先应与公司进行沟通协商，了解具体情况并要求解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依据相关法律法规进行调查和处理。此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，离职后未完成的工资发放问题，劳动者无需过分担忧。我国法律为劳动者提供了充分的保障，只要依法维权，劳动者便能获得应有的工资报酬。面对此类问题，劳动者应保持冷静，通过合理途径解决。