员工请事假和病假时，公司如何扣除工资？

关于员工请事假和病假时公司工资扣除的法律规定

一、事假工资扣除规定

员工因个人原因请事假，公司可根据内部规定进行合理工资扣除。根据《劳动法》第五章相关规定，用人单位对劳动者因事假造成的工作缺席，有权利按照规定扣减工资。事假工资扣除标准一般根据公司内部制度或者劳动合同中的约定执行。如无特别约定，一般按照日工资标准扣除相应天数的事假工资。但应确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。

二、病假工资扣除规定

员工因病或非因工负伤请假，公司应依据医疗期制度支付病假工资。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，员工在病假期间，公司应支付合理的病假工资。具体支付标准依据公司制度和地方规定而定，一般会根据员工在公司连续工作年限等因素进行不同程度的支付。员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，对于长时间病假且涉及社会保险的员工，公司还需按照法律规定缴纳相应的社保费用。

三、相关法律规定列举

1. 《劳动法》第五章关于工作时间和休息休假的规定。

2. 《劳动合同法》中关于劳动合同和工资待遇的条款。

3. 地方性劳动保障法律法规中关于事假和病假的具体规定。

总结：员工在请事假和病假时，公司应根据法律规定和公司制度进行合理工资扣除。在扣除过程中，应确保员工的实际收入不低于当地的最低工资标准，并遵守相关的劳动法律法规。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门。