压半个月工资离职后是否会全额发放？

法律科普文章：离职后工资发放与压薪问题

关于离职后工资发放的问题，很多劳动者特别关心压半个月工资的情况。本文旨在通过法律角度，简要解析相关权益。

一、工资权益保障

劳动者离职后，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资。任何形式的拖欠或克扣工资都是违法的。

二、压半个月工资的情况

在实践中，若用人单位以“压半个月工资”的方式支付薪资，需明确此做法是否已在劳动合同中明确约定。若合同中有明确条款并得到劳动者同意，且在合法范围内，可能构成合法的约定。然而，若无明确约定或存在违反法律法规的情形，用人单位压半个月工资的行为则可能违法。

三、离职后的工资结算

劳动者离职时，用人单位应当在离职当日或约定时间内，一次性支付应得的工资报酬。如果劳动者在离职时遭遇了压半个月工资的情况，且认为用人单位的行为违法，劳动者有权要求用人单位全额发放工资，并可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

相关法律条文摘要：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者应了解自己的合法权益，如遇侵犯，及时采取措施维权。