公司未给员工交社保该如何申请赔偿？

公司未给员工交社保该如何申请赔偿？

随着中国劳动力市场的成熟和法律体系的完善，员工社保缴纳逐渐成为企业和劳动者的共同责任。然而，有些公司未能履行这一法定义务。遇到这种情况，员工可以采取如下途径申请赔偿：

首先，了解相关法律法规是维权的基础。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。若公司未履行这一职责，员工有权向相关部门投诉并要求公司补缴社保费用。

其次，收集证据至关重要。员工应收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的相关证据，如工资条、劳动合同等。这些证据在申请赔偿时会起到关键作用。

再次，向劳动监察部门投诉。员工可携带相关证据前往当地劳动监察部门，提交投诉并要求调查。一旦查实公司确实存在未缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令公司补缴，并对违法行为进行处罚。

此外，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司未按规定补缴社保，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保带来的损失。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，如公司确实存在未给员工缴纳社保的违法行为，员工可要求公司支付经济补偿，并赔偿因未缴纳社保导致的实际损失。维护自身权益时，员工应明确法律武器，勇敢站出来维权。

总之，法律是员工的坚强后盾。面对公司未交社保的情况，员工应依法维权，积极采取行动。