公司未交社保员工如何维权及赔偿流程。

公司未交社保员工维权及赔偿流程法律科普文章

一、员工维权途径

当公司未按规定为员工缴纳社保时，员工有权维护自身权益。首先，员工应当与公司进行沟通，要求公司及时补缴社保。若公司不予理会，员工可寻求以下途径维权：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报；

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；

3. 提起法律诉讼。

二、赔偿流程

在维权过程中，若员工可以证明公司确实存在未缴纳社保的违法行为，且因此遭受了经济损失，可以要求公司赔偿。赔偿流程如下：

1. 收集证据：如工资条、劳动合同等，证明与公司存在劳动关系；

2. 计算损失：根据未缴纳社保导致的实际损失，如医疗费用、失业救济金等，进行计算；

3. 提出索赔：向劳动仲裁机构或法院提出索赔请求。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿；

3. 《劳动保障监察条例》规定，用人单位不办理社保登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处相应罚款。

员工在维权过程中，应了解相关法律规定，按照法定流程进行操作。同时，保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。