试岗期间没有工资是否合法？劳动法规有哪些相关规定？

试岗期间没有工资是否合法？劳动法规相关规定科普

一、试用期与工资待遇

在我国劳动法体系中，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择对方的阶段。劳动者在试用期内的工资水平、福利待遇等方面与普通合同期间有所差异。然而，即使处于试用期或试岗期，劳动者依然享有法律规定的最低工资待遇保障。因此，在试用期或试岗期间没有工资是不合法的。用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资，不得因处于试用期或试岗期而拒绝支付工资。

二、劳动法规的相关规定

我国《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资待遇不得低于当地的最低工资标准。此外，《劳动法》也规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣劳动者的工资。这意味着无论劳动者是否处于试用期或试岗期，其工资待遇都必须符合法律规定。如用人单位违反法律规定，拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求支付欠薪。具体法律依据如下：

三、《劳动合同法》相关规定条文列举

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动者在试用期内的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”以及《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位必须遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。