劳动局对于乱扣工资是否进行管理？

劳动局对于乱扣工资的管理与法律规定

劳动局作为维护劳动者权益的重要机构，对乱扣工资行为进行管理是其职责之一。根据相关劳动法律法规，雇主不得随意扣减劳动者的工资，这涉及到劳动者的合法权益。

一、法律规定

我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也强调，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这些法律规定为劳动者的工资权益提供了保障。

二、劳动局的职责

劳动局负责监督和管理用人单位的工资支付行为。当劳动者遭遇乱扣工资的情况时，可以向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查和处理。此外，劳动局还会定期对用人单位的工资支付情况进行检查，以确保劳动者的工资权益得到保障。

三、应对措施

劳动者在遇到乱扣工资的情况时，首先要保留相关证据，如工资条、劳动合同等。然后，可以向用人单位提出异议，要求更正。如无果，可向劳动局投诉，并寻求法律援助。同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

总之，劳动局对乱扣工资行为进行严格管理，并依法保护劳动者的工资权益。劳动者在遇到问题时，应积极维权，同时遵守法律规定，理性处理纠纷。